ERGONOMIA INDUSTRIAL - El Insignia

Cuando hablamos de estar a gusto en nuestro trabajo ¿a qué nos referimos exactamente? ¿A un entorno agradable, cómodo, seguro? ¿A mantenernos motivados, socializados, útiles?

La ergonomía estudia la relación entre el entorno de trabajo y quienes lo realizan. Es la ciencia científico-técnica y de diseño que analiza y mejora las condiciones laborales. Tiene como finalidad hacer el trabajo más cómodo, eficaz y seguro posible adaptando las condiciones y organización del individuo.

Esta disciplina integrada surgió hace decenios, data de los tiempos de sociedad primitiva. Gracias a la arqueología conocemos diversos utensilios adecuados para el uso del hombre en función a sus necesidades, dimensiones e interacción en el ambiente.

Ergo (trabajo) – nomia (nomas), palabra que proviene del griego.

Durante y después de la primera guerra mundial, ingenieros, médicos, sociólogos de varios países trabajaron juntos en mejorar problemas relacionados con malas posturas en el trabajo y el uso de música ambiental.

En los años veinte se genera un desarrollo significativo de la filosofía, sociología e higiene laboral.

Con el advenimiento de la segunda guerra mundial, en Inglaterra nace la Ergonomía como disciplina formalizada, el 12 de julio de 1949 (sociedad de investigación ergonómica).

A lo largo de los años uno de los ejemplos principales del desarrollo y uso de la ergonomía es la industria automotriz. Gracias a su uso ha mejorado y aumentado la eficiencia de la producción, reduciendo una innumerable cantidad de riesgos, lesiones y errores.

La ergonomía es una ciencia interdisciplinaria, por su campo de acción es un muy amplio. Debe apoyarse en otras técnicas o ciencias como la física, sociología, higiene y seguridad, psicología, estadística, tecnología, etc.

Estudia factores como el espacio físico en el trabajo, posturas, ambiente térmico, ruidos, desgaste energético, vibraciones, carga mental, fatiga, fatiga nerviosa, carga física y todo aquello que pueda poner en riesgo físico o psicológico al trabajador.

Para disponer de datos relativos a la salud- social y mental, la ergonomía se divide en tres normas:

Ergonomía geométrica:

Estudia dimensiones y características del puesto laboral, posturas y esfuerzos físicos del trabajador.

Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica son:

Mandos y señales

Estos deben estar bien diferenciados.
deben facilitar a los trabajadores la información necesaria para su utilización.
deben tener un diseño determinado.
evitar posturas forzadas.

Maquinas y herramientas

deben favorecer una buena postura
El diseño debe adecuarse a la función
Mantenimiento, para que el uso sea seguro

2. Ergonomía ambiental

Estudia factores del medio ambiente que puedan influir en el bienestar, rendimiento o motivación del trabajador.

Ruidos, ventilación, temperatura, humedad, vibraciones, luz entre otros.
Aspectos relativos al ámbito psicosocial, relaciones entre individuos, organización, características personales de cada persona.

Ej. Un diseño incorrecto de ventilación puedo contribuir a la formación del ambiente sin aire limpio. Un ambiente térmico, no confortable produce malestar, perdida de concentración, afecta el movimiento y el estado anímico.

Ergonomía temporal

Estudia el trabajo en el tiempo, es decir, pausas, ritmos, horarios, vacaciones, descanso semanal.

Una buena distribución laboral tiene como consecuencia, satisfacción, eficacia, calidad y rendimiento.

Factores de riesgo ergonómico

Conjunto de atributos que incide en aumentar la probabilidad de que el sujeto expuesto a ellos desarrolle una lesión en su trabajo.

Factores biomecánicas

Maquinas, herramientas que trasmiten vibraciones
Ciclos de trabajo cortos repetitivos
Posturas forzadas por el uso de herramientas poco ergonómicas.
Aplicación de la fuerza excesiva aplicada por pequeños paquetes músculos tendinosos.

Psicosociales