Inicio Escuela de Negocios El rol crucial del Psicólogo Organizacional.

El rol crucial del Psicólogo Organizacional.

Anteriormente el área de Recursos Humanos seleccionaba en base a la experiencia y la formación de la persona, hoy en día se valoran tambien las competencias y actitudes tales como la motivación o la personalidad del candidato. Tienen como un sentido más humano a la hora de contratar al personal. Es por esto que surgieron las incorporaciones de Psicólogos Organizacionales o laborales, estos tienen un rol muy importante en la empresa tal como estudiar, diagnosticar, coordinar, intervenir de forma correcta, gestionar, controlar el comportamiento de las personas dentro del ambiente laboral, contribuir tambien al valor mediante el desarrollo del talento Humano. Entre sus tareas promueve la satisfacción laboral, busca la forma estratégicamente de adaptar personas a distintos puestos de trabajos, incrementa el trabajo en equipo, mejora procesos de selección, capacitación, entrenamiento, productividad, entre otras. Su tarea es tambien la de motivar al personal desarrollando virtudes, talentos, llenándolos de optimismo, reduce el estrés laboral, controla, mejora las emociones y crea optimismo. Destacaremos tambien como importante el rol que cumple el psicólogo laboral a la hora de seleccionar a un candidato, si contratamos a una persona que no es adecuada para el puesto puede traernos consecuencias como por ejemplo un mal rendimiento, dificultades para integrarse o adaptarse o incluso aumentar la rotación del personal causando un mayor costo de ingresos y capacitaciones. El psicólogo laboral puede mejorar el clima y el ambiente en las organizaciones, muy importante para la empresa ya que genera una gran influencia en los resultados de la organización. Ayuda de manera significativa a la selección del personal idóneo para cubrir puestos, recordando que el factor humano es uno de los elementos más importantes para lograr el crecimiento de la organización.

Con el paso del tiempo el estrés se convirtió en una de las causas más comunes de problemas en el trabajo, produce numerosos síntomas que desencadenan en un agotamiento del sistema nervioso, produce cansancio físico, fatiga, alteraciones del sueño, tristeza, falta de energía, desmotivación, irritabilidad, entre otros. Pueden producirse por distintas causas, sobrecarga de trabajo, excesivas responsabilidades, miedo a ser despedidos, son elementos que generan mucha preocupación es aquí donde el psicólogo utiliza sus herramientas para evitar que estos problemas generen conflicto y perdidas dentro de la empresa. En esta situación la comunicación y la dinámica grupal es una de las herramientas más utilizadas. Se trata de buscar mejoras estratégicas a las relaciones dentro de la empresa y así poder mejorar la productividad y la eficiencia.

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