PRESENTACIÓN:

La empresa “Sol y vida, S.A.”, se dedica a reciclar de papeles y desechos de papeleras.

La empresa se abrió desde del año 2005. Nuestras maquinas están diseñadas para las necesidades de papel, fabricas de cartón corrugados, fabricas de conversión de papel, hipermercados, estaciones de referencias, plantas de fabricación, sistemas RDF, bioestabilizacion.

  • La estructura se dividen en:

 

OFICINA DE VENTAS:

 

  • 1 gerentes de ventas.
  • 4 empleados de comerciales.
  • 8 agentes ubicados en todo el territorio de Buenos Aires.

OFICINA DE TECNICA:

  • 2 Ingenieros.
  • 3 Técnicos supervisores.
  • 4 Colaboración de expertos en la industria con especialistas externos.

 

DEPARTAMENTOS DE COMPRAS:

  • 2 Empleados.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD:

  • 2 Empleado contable.

 

 

 

El plan de capacitación incluye que integran la empresa, de acuerdos a las aéreas de actividades y con temas puntuales.

Capacitación (Desarrollo):

  • Capacitar a los empleados adentro de la empresa con el tema uso de maquinarias, con el tema del avance tecnológico, podría mejorar el trabajo.
  • El plan de capacitación consiste en el uso maquinaros: Por 3 meses, 2 veces por semana y por 3 horas. Y 1 hora dentro del trabajo y otras 2 horas por fuera del horario laboral.
  • Preparar a los empleados para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asume en cada de sus puestos.

 

RECICLAR:

  • Recolección: Separación de los residuos.
  • Centro de reciclados: Limitaciones para el almacenamiento prolongado en esas limitaciones.
  • Clasificación: Luego de la recepción se efectúa una clasificación de los productos por tipos de plástico y color.

 

EL CUIDADO DEL AMBIENTE DEL RECICLAJE:

  • Protección del medio ambiente.
  • Ahorro de energía.
  • Ahorro de recursos naturales.
  • Disminución de la contaminación u daño a los ecosistemas derivado de la explotación de los recursos.
  • Reducción del volumen.
  • Disminución del volumen de residuos que hay que eliminar.

 

Metas:

Capacitar al 100% a los empleados, supervisor, gerentes, oficinas, comercios y personal operativos de la empresa “Sol y vida, S.A.”. Para comprender la importancia del reciclado para cuidar el medio ambiente.

 

Alcance y Tiempo:

Para todos los trabajadores de la empresa:

  • Un supervisor
  • Un gerente
  • Duración
  • Frecuencia
  • Extensión

 

Fin del Plan:

  • Fermentar la limpieza y el reciclado de distintas materiales. Elevar el nivel rendimiento de los empleados.
  • Mantener a los empleados al día con el avance tecnológico. Mejoraría con la fuerza del trabajo, los productos y la calidad. Seguir produciendo y que pueda crecer día a día de la empresa.
  • Fermentar el buen ambiente laboral, la buena conducta y el trabajo en equipo.

 

Objetivo Generales:

  • Preparar al personal con la ejecución de sus responsabilidades de cada área diferentes.
  • Modificar actitudes para lograr un ambiente de trabajo satisfactorio.
  • Motivarlos a los trabajadores, hacer la supervisión y acción.
  • Brindar y proponer de desarrollo personal en los cargos actuales, para que el colaborador sea considerado y mejorar su capacitación.

Recursos:

  • RECURSOS HUMANOS.
  • RECURSOS ECONOMICOS.
  • LUGAR FISICO.

 

Presupuesto:

  • El contrato del licenciado de Gestor Ambiental por la capacitación $80.000 ($20.000 por mes).
  • Fotocopias por $1.800
  • Refrigerios $5.000 por mes.
  • Viáticos $100 cada uno a los empleados que están a la oficina, $150 al que trabajan en la calle.

Estimado de pesos: $121,398.

Conclusión:

Considero que esta capacitación si se realiza en forma efectiva o beneficios, serán múltiples.

Por un lado de la organización gana aumentando la producción con material reciclado, la capacitación brinda mejor herramientas a los empleados a su vez crea la conciencia ambiental entre los miembros de la organización y la sociedad.

 

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