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Derecho de la mujer en el ámbito laboral

1.El Derecho de la Mujer en el ámbito Laboral
1.La pobreza tiene un importante impacto especifico y severo en las vidas de las mujeres su posición desigual dentro de la sociedad significa que tiene menos poder, dinero, tierras protección ante la violencia y accesos a la educación, la sanidad etc.
. En el siglo pasado se decía que el varón tenía patrimonios exclusivos porque consideraban que la mujer era menos dotada para trabajar extra domésticos.
. En las últimas décadas se produjeron profundas transformaciones en el proceso de la exposición de trabajo femeninas, la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo aumento considerablemente, pero se originan nuevos problemas ejemplo: el estrés laboral, el acoso sexual, la discriminación laboral etc.
2.La discriminación laboral se puede encontrar varios como:
A) Salarial: no siempre se puede dar la existencia de niveles con el fin de la productividad ejemplo: que las mujeres ganan un salario menor que los hombres aun cuando están igualmente calificados y desempeña en el mismo trabajo con la misma productividad
B) En el Empleo: se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere a una persona por una característica ajena al requerido por un puesto ejemplo: Tenes a un hombre y a una mujer con la misma capacitación, pero por ser hombre lo eliges a él.
C) Ocupación: están limitados a empleos de baja categoría y escasa remuneración y nunca podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en la empresa, aunque este calificada por ello
D) Adquisición de Capital Humano: es cuando no le permiten el acceso en la educación formal a la capacitación que dan las empresas. Como consecuencia afecta su calificación y aumento de su productividad.
. También se puede ver: que las tradiciones sociales jugaron un rol muy importante, ya que muchos padres tenían la idea de que sus hijas se tienen que concentrar en el ámbito doméstico y no consideran que la mujer tenga altos niveles de estudio
3)La Discriminación de equipos de trabajo: es cuando hay intención de preferencia, en separación o trato desigual a cualquier persona en la formación o la actuación de equipo de trabajo.
Así surgió el primer plan de igualdad para las mujeres en el año (1993-1994) se desarrolló en programa de igualdad de oportunidades para la mujer en el trabajo. El programa proponía la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, en lo particular en el campo de empleo y la formación profesional
4)El artículo 11 de la convención saber la eliminación de la discriminación contra las mujeres son:
. Incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo
. Formación profesional para la mujer
. Promoción de las mismas en el empleo
. Conocimientos de la situación de ellas en el mercado de trabajo
5)En la Argentina existe la ley 23.592: sobre la discriminación del trato que da lugar a las reparaciones ocasionadas por el daño moral y material
. En su artículo 1 establece que de alguna manera la mujer ve que está siendo inferior o discriminatoria, se tiene que dejar sin efecto el acto discriminatorio o repara el daño moral y material ocasionado
6)La ley 26.485: reprime específicamente las conductas en relación que hay desigualdad de poder ejemplo: la libertad, dignidad, economía etc. que es como consecuencia un perjuicio de salud psicológicas
. Acoso sexual: donde la víctima no accede o se resiste a las pretensiones o propuestas sexuales que provoca el acosador
. Acoso moral: es donde la victima sufre varios hostigamientos a través de las estrategias ejecutadas por su hostigador (puede producir grabes consecuencias como el suicidio de la víctima)
7)Articulo 1 Fuente de regulación
. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
A) por esta ley.
B) por las leyes y estatutos profesionales.
C) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza tales.
D) por la voluntad de las partes.
E) por los usos y costumbres
8) Por lastima esto no va a cambiar de un día para otro, porque desde hace mucho tiempo antes que naciéramos se nos viene inculcando que la mujer es menos. y esto no solo se arregla con las leyes sino también con las normas o éticas que tiene una persona lo cual falta mucho tiempo para que se solucione.

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