Inicio Sin categoría Personal de Arcor cobrará bono de fin de año de hasta $30...

Personal de Arcor cobrará bono de fin de año de hasta $30 mil

Personal de Arcor cobrará bono de fin de año de hasta $30 mil

13-09-2016 Se actualizaron además los suplementos alariales en base a la suba del 36,5% acordada en negociaciones paritarias. Beneficia a más de 10.000 trabajadores

Los más de 10.000 trabajadores de las plantas de la empresa de alimentos Arcor cobrarán de este mes un incremento del 55,3% en el adicional por vale alimentario y en diciembre percibirán un premio especial de fin de año que se ubicará entre $15.000 y $30.000, según las categorías de convenio.

Así quedó establecido en el acuerdo sellado entre directivos de la compañía y el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación Córdoba, que encabeza el dirigente Héctor Morcillo.

El entendimiento que fijó la actualización de diversos suplementos salariales en base a la suba de 36,5% que se firmó en el convenio paritario de la industria alimenticia.

Según el acuerdo, que beneficiará a 10.800 trabajadores, el premio de fin de año para la menor categoría de convenio será de 14.783 pesos.

En tanto, el personal de la categoría intermedia recibirá $22.123 y los operarios de la categoría más alta percibirán 29.566 pesos.

Esos montos contemplan el incremento paritario de 36,5% anual, según informó El Cronista.

En tanto, desde este mes rige la actualización de otros suplementos, como el caso del adicional “vale alimentario”, cuyo monto alcanzará $3.200 mensuales, lo que representa una suba del 55,3% respecto a agosto.

El resto de los adicionales (presentismo, guardería, etc.) se incrementarán en un 36,5% a partir de los salarios de septiembre, informó el gremio.

DESARROLLO

En este artículo vemos como una de las mejores empresas del país entienden las políticas de relaciones humanas actuales para utilizarlas como incentivo hacia sus empleados entendiendo que el aporte de  los empleado son la parte fundamental  que hace al mejor funcionamiento de la empresa

Elton Mayo describe que el bienestar de los trabajadores aumenta la productividad esto lo entiende perfectamente arcor al hablar de adicionales como el presentismo un incentivo para que el empleado se sienta contento de ir todos los días a la hora que tiene que ir el cumplimiento de la norma otorga un incentivo y la guardería es un incentivo más, para que las personas que tienen hijos y no tienen con quien dejarlos, puedan gracias a este beneficio dejar a sus hijos en una guardería y asistir al trabajo con total normalidad.

CONCLUSION

Mi experiencia en empresas multinacionales me enseño que el sueldo no es incentivo suficiente para el empleado, hoy el empleado busca sentirse cómodo, bien tratado por sus superiores y espera los incentivos que la empresa le otorga.  presentismo incentivo a la colaboración, días extras de descanso por buenas  acciones, guardería y premios de fin de año para poder pasar buenas fiestas (navidad y Año nuevo).Un espacio cómodo de trabajo, un comedor para su tiempo de descanso

Esto es lo que hoy hacen las relaciones humanas puestas al servicio de tratar de llegar a la mayor productividad posible tomando al empleado como factor fundamental de la produccion

La empresas pueden tomar dos postura darle lo que piden los empleados o no darles nada y una tercera opción que es negociar para consensuar  una postura media donde el empleado este cómodo y sea rentable para la empresa, las empresas que aceptan esto, desarrollan con mayor fluidez el trabajo y las que no lo aceptan o se ponen en una postura negativa, dificultan el día a día y ponen a l defensiva a sus trabajadores que a través de la herramienta sindical hacen cumplir por la fuerza sus derechos aunque eso no muchas veces funciona bien, debido a la mala predisposición de las partes , reaccionan con paros o asambleas por una lado y con despidos o suspensiones del otro , esto lleva a un desgaste profundo del empleado que lo hace talmente improductivo

Hoy en día las empresas buscan la mayor rentabilidad y explotar al máximo a sus empleados pero el empleado hoy sindicalizado sabe que tiene derechos y los quiere hacer cumplir

Todo esto es fundamental para que el empleado trabaje al 100 %  estos beneficios aumentan la productividad y eso le sirve a ambas partes

Artículo anteriorBalanza Comercial
Artículo siguientePueblo Turístico Azcuenaga

Reservá tus vacaciones

Booking.com

Fotografía