El empleado debe cumplir las órdenes e instrucciones que se le asigna, y prestar los servicios  en beneficio o provecho de empleador, que es quien asume los riesgos del negocio o la empresa.  Asimismo, debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de la ejecución de sus tareas indicadas por el empleador.  La duración de su jornada laboral  no podrá extenderse más de ocho horas diarias y 48 horas semanales . El empleador debe dirigir las tareas y dar instrucciones,  y está obligado a  pagar una remuneración o salario al empleado.

La duración de máxima de la jornada diaria normal de trabajo, será de ocho horas, la  jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas, quedando prohibidas las labores insalubres o peligrosas y todo otro trabajo después de las  diez de la noche de los menores de dieciséis años. Asimismo, se encuentra prohibida la utilización de los menores de catorce años; los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán  como jornada máxima las de seis hora, por seis días de trabajo y deberá disfrutar el operario de un día descanso cuando menos.

Los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y podrá proveer a la educación de los hijos, para el trabajo igual debe corresponder  igual salario sin tener en cuenta el sexo ni nacionalidad.

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo, los empleadores serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión de trabajo que ejecuten, debiendo contratar una ART que cubra estas contingencias.

El patrón estará obligado a observar  los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, el trabajador debe de cumplir sus obligaciones y acatamiento a la dirección del empleador.

Obligaciones del Empleador

  • Pago de remuneraciones
  • Pagar por las horas extras y suplementarias
  • Debe estar inscripto como tal en (AFIP) y registrado en el ministerio de trabajo
  • Buen trato
  • Evitar los riesgos del trabajo
  • Contratar una aseguradora de riesgos de trabajo (ART)
  • Realizar la apertura de una cuenta bancaria
  • Dar trato igualitario a todos los trabajadores
  • Proveer los elementos necesarios para el trabajo
  • Dar ocupación efectiva al trabajador
  • Desarrollar acciones para mejorar la seguridad
  • Llevar libros de sueldos y remuneraciones
  • Emitir recibos de sueldos por duplicado
  • Realizar liquidación
  • Derechos de los Empleadores
  • Facultad de organización
  • Facultad de dirección
  • Facultad de control
  • Poder reglamentario
  • Poder disciplinario
  • Derecho a recibir las prestaciones del trabajo
  • Beneficiarse con los resultados del trabajo
  • Obligaciones del Trabajador
  • Realizar el trabajo o tarea que le ha sido asignada a corde a su categoría laboral
  • Usar adecuadamente las herramientas y materiales del trabajo
  • Respetar instrucciones y órdenes que reciba
  • Conservar en buen estado los elementos de trabajo
  • Asistir con puntualidad al lugar de trabajo
  • Guardar reserva de informaciones que tuviera en el trabajo
  • Cumplir con la jornada de trabajo
  • Cumplir el reglamento interno de trabajo
  • Observar buena conducta durante el trabajo
  • Dar aviso cuando por causa justa faltare al trabajo
  • Contribuir a la mejoras de la productividad
  • Derechos del trabajador
  • Derecho a percibir un sueldo o salario
  • Derecho a recibir una ocupación
  • Derecho a condiciones dignas de trabajo
  • Derecho a recibir materiales de trabajo, elementos de seguridad y protección
  • Derecho a una retribución justa
  • Derecho al bienestar
  • Derecho a recibir un trato igualitario

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